Buscamos Analista de Desarrollo Organizacional para desempeñarse en Minera Escondida (Antofagasta).
Definición del Cargo: Planificar, coordinar y liderar procesos de desarrollo organizacional y seguridad conductual con el fin de contribuir con el autocuidado y el cumplimiento de la estrategia de la Gerencia de RRHH.
Responsabilidades
Desarrollo Organizacional
Responsable de liderar la ejecución y el control de los distintos proyectos, procesos y actividades de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional, tales como: Clima, Capacitación, Desempeño, Reconocimiento, Programas Motivacionales y Campañas preventivas de Seguridad.
Responsable del correcto y oportuno llenado de matrices de control de los distintos procesos de DO en su proyecto.
Contribuir con el desarrollo de actividades para mejorar las relaciones interpersonales y la salud mental de los trabajadores del proyecto.
Diseñar, ejecutar y liderar talleres y cursos relacionados con el desarrollo de competencias esenciales de los y las trabajadoras.
Apoyar a las líneas de mando del proyecto en todos los procesos relacionados a DO, resolviendo dudas y capacitando cuando se requiera.
Asistir emocionalmente a los y las trabajadoras del terreno cuando se requiera.
Seguridad Conductual
Diseñar e implementar programas motivacionales y campañas para el autocuidado de los colaboradores en el terreno.
Diseñar e implementar medidas correctivas relacionadas a la conducta, en relación a las tendencias del proyecto.
Liderar la implementación y asegurar el cumplimiento del Protocolo de Riesgos Psicosociales CEAL-SM (ex ISTAS21).
Requisitos
Mínimo 2 años de experiencia en el rubro o desempeñándose en D.O.
Conocimientos intermedios de herramientas de Google Suite (Documentos de Drive, Hojas de Cálculo).
Manejo de Protocolo CEAL-SM (ex “ISTAS21)
Habilidades como relator(a) de talleres o capacitaciones.
Afinidad y gusto por el trabajo en terreno y relacionamiento directo con trabajadores.
Autogestión, capacidad de planificación y orden.
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