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Analista de Compensaciones y Control de Gestión
Apoyar y gestionar la estructura de compensaciones de la compañía, aportando ideas innovadoras que permitan mejorar continuamente la labor del equipo, mantenerse al día con las tendencias de mercado para asegurar la correcta equidad interna y competitividad externa. Apoyar en el proceso de elaboración de presupuesto anual relacionado a la gerencia de personas, controlar y proyectar el gasto de forma mensual.
• Cálculo de incentivos (mensuales, trimestrales, semestrales y anuales)
• Manejo de la política de compensaciones a nivel compañía
• Elaboración de propuestas de renta y carta oferta, para candidatos internos y externos
• Asesorar en materias de compensaciones a los clientes internos
• Participar en la elaboración de bandas salariales
• Participar en encuestas de mercado
• Descripción y Valorización de Puestos en Metodología IPE
• Apoyo en la actualización de Organigramas
• Apoyar y aportar data para el proceso de Gestión Presupuestaria Anual
• Seguimiento, control y proyección de gastos mensual
• Elaboración de Reportería para aportar con datos a la toma de decisiones
• Aportar con la mejora continua de los procesos del área
• Apoyar los procesos de Remuneraciones
Requisitos
Candidato
· Estudios: Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Control de Gestión o carrera a fin.
· Experiencia de al menos 2 años en el área.
· Conocimientos de gestión presupuestal.
· Conocimientos de Payroll.
· Conocimiento en Metodología de valuación de puestos IPE (Deseable)
· Conocimientos de legislación laboral vigente (Deseable)
Esta oferta es apta para personas en condición de discapacidad.
Proceso de