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Buscamos Analista de atracción del talento – Requisitos: – 2 años de experiencia en posiciones similares.
– Bachiller de las carreras de Psicología, Administración y/o afines. – Conocimiento de SAP y Office a nivel intermedio.
Funciones:
– Capacidad de trabajar y cooperar con todos los miembros de la organización, tanto dentro o fuera de su área, para el logro de los objetivos establecidos.
– Ejecutar y cumplir con los procesos de selección, en tiempo y perfil, aplicando las evaluaciones de acuerdo al puesto o cargo, brindando información constante al cliente de cómo va el proceso a fin de tener la expectativa correcta de sus procesos solicitados, incluso si hubiera algún inconveniente o restricción de los postulantes o del mercado.
– Verificar la correcta presentación de los documentos de ingreso entregados por los postulantes.
– Coordinar con los nuevos trabajadores ingresantes y sus áreas, la ejecución del proceso e inducción corporativa del personal, participante y monitoreando que el proceso se cumpla al 100%.
– Organizar, planificar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de talento y desarrollo que se le asigne, debiendo llevar registros de su labor, nivel de carga, atención, tiempos y otros datos que permitan analizar su nivel de servicio y plantear posibles mejoras a los procesos.
– Coordinar con el área cliente, servicios generales y sistemas, la programación de la entrega de uniformes y equipos necesarios para realizar el puesto por los ingresantes.