En esta empresa buscamos la oportunidad de asumir algunos de los desafíos más importantes del mundo, ayudando a los clientes a lograr agua limpia, alimentos seguros, energía abundante y entornos saludables. La capacidad de generar un impacto y dar forma a su carrera con una empresa apasionada por el crecimiento. El apoyo de una organización que cree que es vital incluir e involucrar a personas, perspectivas e ideas diversas para lograr lo mejor.
Descripción
Quien ocupe esta posición será responsable de:
Demostrar las mejores prácticas de contratación y liderar iniciativas de contratación.
Asociarse con gerentes de contratación y socios comerciales de recursos humanos para desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento en el mercado.
Examinar grupos de talentos para confirmar calificaciones que incluyen: experiencia, conocimientos y atributos, intereses, idoneidad laboral, requisitos de recompensa total y autorización de trabajo.
Crear búsquedas de candidatos calificados para mantener una reserva de talentos
Identificar industrias, empresas, grupos de usuarios, asociaciones profesionales o instituciones educativas objetivo para buscar candidatos calificados de manera proactiva.
Preparar e implementar estrategias utilizando múltiples técnicas, incluidas bases de datos en línea, referencias de empleados, bases de datos internas, redes de asociados, etc.
Asociarse con otros miembros del equipo de Adquisición de Talento para coordinar estrategias y actividades con el fin de crear eficiencias y colaborar en oportunidades de talento en el mercado.
Desarrollar redes internas y externas para apoyar los esfuerzos de abastecimiento pasivo.
Proporcionar información y recomendaciones para futuras necesidades de adquisición de talentos.
Proporcionar informes sobre métricas clave de abastecimiento y reclutamiento mediante el análisis y el resumen de datos y tendencias para una mejora continua.
Entrenar y orientar a otros asistentes y especialistas en adquisición de talentos.
Perfil buscado
Nos orientamos a perfiles graduados de Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Negocios o equivalente con al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos. Será requerido contar con:
Poseer fuertes habilidades de venta con capacidad para influir en los candidatos y gerentes de contratación.
Contar con conocimiento en derecho laboral y prácticas de contratación.
Habilidades de PC, incluido un conocimiento profundo de Internet y bases de datos, y competencia laboral en Microsoft Office Suite.
Poseer experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), preferiblemente Workday
Tener excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de construir relaciones productivas.
Evidenciar capacidad para proporcionar retroalimentación y entrenamiento precisos y prácticos a los gerentes de contratación.
Ser proactivo, innovador y orientarse a la resolución de problemas siendo un jugador colaborativo en equipo
Demostrar excelentes habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de operar eficazmente en un entorno corporativo dinámico y de ritmo rápido.
Qué Ofrecemos
Atractivo paquete salarial.