Misión del puesto: Organización de la estructura de la escuela. Fomentar un buen clima laboral y desarrollar el liderazgo.
Principales desafíos de la posición:
● Descripción de puestos, teniendo en cuenta funciones y roles.
● Trabajar sobre la cultura organizacional de la escuela.
● Reorganizar el organigrama fomentando la autonomía de los puestos.
● Procesos de recursos humanos.
● Desarrollo y liderazgo.
Principales tareas:
-Desarrollar manuales y procedimientos del área de RRHH.
-Levantar los descriptores de cargo de la empresa.
-Generar buen clima dentro de la organización implementando una cultura corporativa basada en el bienestar de los colaboradores.
-Desarrollar e implementar evaluaciones de desempeño trimestrales para los colaboradores, confeccionando los instrumentos adecuados para aquello.
-Desarrollar e implementar encuestas de clima.
-Realizar las nuevas contrataciones de la empresa.
-A cargo del onboarding de los nuevos colaboradores.
-Realizar comunicaciones internas para los días festivos (día de la madre, día del padre, navidad, etc).
-Realizar planes de desarrollo del personal.
– Seguimiento vacaciones.
Experiencia requerida:
Experiencia en el área soft de recursos humanos, conocimiento en liderazgo y formación de equipo.
Experiencia previa en gestión de recursos humanos.
Competencias básicas requeridas:
● Buena comunicación interna.
● Persona concreta capaz de poner en práctica.
● Interés profundo en temas de crecimiento personal.
● Idealmente manejo de personal desde una visión más ontológica u holística.
6 Horas por dia
Enviar CV y remuneración pretendida