Este rol tiene como objetivo coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
Funciones
Implementar y aplicar que se cumplan las políticas y procedimientos de cada área en la empresa.
Actualizar el organigrama y el manual de organización de funciones de acuerdo al plan estratégico 0 cada
vez que susciten cambios en la estructura normativa y funcional de la empresa.
Implementar un sistema de control que permita el logro de objetivos, con el fin de lograr la optimización en
todos sus procesos
Supervisar el sistema de registro y control de personal de acuerdo a los procedimientos establecidos
Supervisar directamente las búsquedas de las posiciones que requiere la organización, en las diferentes
áreas
Implementar el diseño y estructura de la escala salarial de acuerdo a los cargos, responsabilidades, funciones
y los resultados de la evaluación de desempeño del personal con el objetivo de buscar la equidad salarial.
Requisitos
Experiencia de 3 años liderando procesos de RRHH.
Profesional de las carreras de Ingeniería Industrial,
Administración y Psicología.
Conocimientos en procesos de recursos Humanos
(reclutamiento, desarrollo organizacional,
compensaciones. seguridad y salud en el trabajo).
Uso de Excel avanzado.
Personas que cumplan con el perfil enviar CV,junto a expectativa salarial