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Directorio de Profesionales de Recursos Humanos

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Villa Luro, Buenos Aires, Argentina
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Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay

Twwins es un software modularizado en la nube para la gestión de RH  con foco en las personas.

Twiins nació en Ecuador y hoy ya se comercializa en varios países de Latam con excelentes resultados.

Dentro de los módulos se encuentran:

  • Administración de Personal, Legajos
  • Reclutamiento y Selección
  • Evaluación de Desempeño y Performance 360°. Reconocimiento y gratitud
  • Desarrollo profesional y Potencial, Mapa 9 boxes
  • Gestión por Objetivos
  • Encuestas de Clima/Compromiso
  • Compensaciones y Gestión de beneficios
  • Seguridad, Higiene y Riesgo Laboral
  • Portal autogestión y Comunicación Interna.

Somos representantes de Twiins para Cono Sur desde hace poco más de un año y ya contamos con clientes de los rubros de Tecnología, Servicios, Logística, Ingeniería & Mecánica, Farma y Educación.

La plataforma cuenta con 4 sistemas completamente integrados, es intuitiva y fácil de usar.

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Pilar, Buenos Aires, Argentina

Licenciada en RRHH, con post grado en UTDT en RRHH. Ingles y frances avanzado.
Actualmente trabajando en el star-up de Recursos Humanos en una empresa del rubro textil. Anteriores experiencias en el Star-up de RRHH en Rapsodia.

Santiago, Chile

Especialista en DO, Headhunter y Selección de personal para Panamá, Colombia y Venezuela
Mi carrera es mi pasión. Siempre orientada a asesorar de manera real y objetiva a mis clientes tanto internos como externos, utilizando diferentes herramientas para así obtener resultados asertivos y confiables. Empleo una administración basada en indicadores de gestión y control presupuestario para medir la efectividad de las funciones.

Argentina
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Especialista en reclutamiento de perfiles it. Consultora con mas de 30 selectores asociados.

Barranquilla, Atlántico, Colombia
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Manuel Artigas 6800, Buenos Aires, Argentina

Servicio de Consultoria & Capacitación

Oferta de Capacitaciones
Capacitaciones diseñadas en base a las necesidades del cliente, teniendo en cuenta los requerimientos de formación de su organización y su cultura organizacional
Nivel Estratégico
Liderazgo Estratégico 
Filosofía Lean  5 S 
Comunicación estratégica 
Análisis de escenarios estratégicos. 
Responsabilidad Social. 
Inteligencia Emocional 
Balanced Scorecard 
Implementación de políticas de sostenibilidad y sustentabilidad 
Gestión del cambio 
Diseño de cultura organizacional 
Imagen e identidad corporativa
Objetivos: Visión estratégica del negocio Sustentabilidad y Sostenibilidad

Nivel Táctico (Mandos Medios)
Liderazgo 
Manejo del tiempo 
Eficiencia Operativa o de procesos. 
Reuniones Efectivas 
Comunicación y PNL 
Motivación para equipos de alto desempeño Seguridad de datos 
Inteligencia emocional 
Organización de eventos corporativos. 
Gestión del clima organizacional
Objetivos: Eficiencia de recursos y Maximizar resultados

Nivel operacional

Liderazgo operacional 
Uso efectivo del mail 
Trabajo en equipo 
Ventas con PNL 
Comunicación efectiva 
Logro de objetivos 
Inteligencia Emocional 
Logro de objetivos 
Gestión de quejas y reclamos

Objetivo: Eficiencia operativa Reducir costos

Lic. Andrea V. Barbei Cel. 01141647000 – e-mail: [email protected]

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Lomas de Zamora, Buenos Aires, Argentina

Me defino como una persona responsable, pro-activa, con voluntad para desarrollar mis capacidades y adaptarme a los cambios. Mi desempeño se orienta a la búsqueda de soluciones para obtener resultados eficientes. Valoro el trabajo en equipo, resaltando lo mejor de cada persona así como la buena comunicación entre los empleados para mantener un buen ambiente organizacional.
Actividad de Gisela Leonar

Montevideo Montevideo Department, Uruguay
Lomas de Zamora, Provincia de Buenos Aires, Argentina
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Hace más de 20 años que trabajamos brindando servicios de Recursos Humanos. Esto nos permitió adquirir grandes destrezas, conocimientos y capacidades necesarias para garantizar resultados, sobre todo en calidad.
Podemos comprender la situación del mercado, conocer las necesidades de las empresas, y saber como atraer a los mejores candidatos.

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