Lcda. McS

McS. Lcda. Nathaly Emilia Villavicencio Díaz

 

Fecha de Nacimiento 30 de julio de 1973, Casada

Dirección: Cabudare. Sector La Mora. Cabudare. Vía Av. Intercomunal Barquisimeto

Acarigua, Lara, Venezuela

Teléfonos de Contactos: (0424) 7100283 / (0416) 6766224 / (0251) 2693764

Correo Electrónico: [email protected]

 

Trabajar en Empresa donde la práctica cotidiana sea Liderar procesos de cambio y de transformación cultural creando una clara visión compartida dentro de mi equipo de trabajo, desafiando la comunicación y trabajo en equipo y traduciendo la cultura deseada en conductas específicas, laborando en un ambiente donde se utilice la sinergia y apertura de negocio, y el trabajo en equipo. Ser un ejemplo permanente y consistente de los valores de la empresa, transmitiendo a través de las acciones la cultura, misión y visión de la empresa.

Comprometida 100% con la Organización que Represento

 

Recursos Humanos

• Planificación y Desarrollo de los subsistemas del Recurso Humano
• Proceso de Reclutamiento, Selección e inducción de personal
• Desarrollo de Capacitación y Adiestramiento.
• Planificación, Desarrollo, Control y Supervisión de nóminas.
• Negociación con empleados y/o Sindicatos.
• Planificación y Desarrollo de Seguridad Laboral

 

Conocimientos

Informática

Sap: Modulo RRHH y NOMINA

Paquetes avanzado de Excel, Word, Power Point, Publisher, Access

Office: Manejo Avanzado. Herramientas Graficas: Manejo Intermedio

Software de Gestión: Manejo Avanzado.

 

Fortalezas y Competencias

• Iniciativa,
• Trabajo en equipo,
• pensamiento estratégico,
• Coaching,
• Proactivo

 

Perfil Gerencial

• Orientación a la Excelencia
• Capacidad de Negociación
• Capacidad Organizativa
• Dirección de la Gente
• Capacidad de Gestión

 

 

Perfil Profesional

• Aprendizaje Continuo
• Adaptabilidad,
• Flexibilidad
• Pensamiento crítico

 

Perfil Personal

• Autoconfianza
• sinergia
• asertivos
• autocontrol
• Toma de decisiones

 

Áreas de Oportunidad

• Exigente, procuro hacer trabajos cada vez más precisos.
• En ocasiones critico severamente sus propios logros.

 

Liderazgo

• Impacto e Influencia

 

Inteligencia Emocional

Para Bien:

• Auto-conciencia: siempre conservo una actitud positiva y busco trasmitirla a las personas que están a mi alrededor
• Auto-control: domino mis emociones de forma asertiva.
• Auto-motivación: sumamente proactivo y autoestima elevada
• Empatía: detecto con suma facilidad los estados de ánimos de las personas que me rodean.
• Destrezas Sociales: procuro Impactar e Influir de manera positiva ante todas las personas que interactúan en mi entorno

 

Falta Dominar:

• Auto-conciencia: por mi actitud soy digno de confianza y en ocasiones me involucro en los problemas de los demás y al no dar respuestas asertivas me preocupo más de la cuenta.
• Auto-control: limitar el involucrarme
• Auto-motivación: normalmente suelo pensar que todos son tan proactivos y dinámicos como me siento yo
• Empatía: debo procurar no involucrarme en los dilemas y tratar de resolver los combates ajenos
• Destrezas Sociales: me gusta mantener contacto con todos a mi alrededor.

 

Habilidad Negociadora

• Manejo de Conflictos y Resolución de Problemas
• Escucha activa

 

Estudios Profesionales

 

UNEFA

1. MAGISTER SCIENTIANRUM GERENCIA DE RRHH 2006 – May 2010

Recursos Humanos

Postgrado Promedio 8.0

 

Universidad Católica del Táchira                                   

2. en Administración – Mención Gcia RRHHOct. 2000 – Sep. 2005

Recursos Humanos

Promedio 9.0

 

Universidad Fermín Toro                                                 

3. Componente de Interacción de Edc. a DistanciaEne 2013 – Ene 2014

Promedio 9.0

 

Universidad Fermín Toro                                               

4. Componente Docente en Educación 2009 – May. 2010

 

 

EXPERIENCIA LABORAL

 

Carnes El Pazo C.A May. 2016 – Actual  (Sector Alimenticio)

Cargo: Coordinador de Captación y Desarrollo

Funciones: Planificar, Organizar y Controlar los procesos de provisión derecursos humanos de cargos estratégicos, tácticos y Operativos a nivel de la Empresa, garantizando la adecuación a los perfiles requeridos.   Coordina todo el proceso para el ingreso formal del nuevo trabajador, elaborando el contrato e informa oportunamente a la unidad solicitante y al resto de las unidades involucradas en el proceso, bienvenida del nuevo integrante de la Organización, gestión del Carnet provisionar y la magnética. Coordina y Planifica la aplicación de instrumentos para la medición de clima organizacional, que garanticen la obtención de las percepciones del personal de la Empresa, para implementar planes de acción.  Supervisa, ejecuta y actualiza constantemente los manuales de procesos y /o procedimientos del área, garantizando que los mismos contemplen las normas generales y pasos a seguir para el cumplimiento de cada proceso.  Coordinar, ejecutar, dirigir la implementación, mejoramiento y seguimiento de planes, programas y/o actividades dirigidas a las prácticas de recursos humanos, bajo el marco de las políticas y planes corporativos establecidos para el área, brindando un excelente apoyo a las diferentes Unidades Estratégicas de Negocio. Coordina, Planifica y Ejecuta el Plan de Formación, dirigido a todos los trabajadores de la empresa.  Coordina y Planifica Cursos, Talleres, Conferencias entre otros, incluidos en el Plan de Formación que será para el Adiestramiento, Capacitación y/o Desarrollo del personal.  Control del plan de aprendices INCES para las compañías.  Mantener Todas las Plantillas de las áreas actualizadas. Promoción y /o Ascenso, nuevo ingreso, transferencias, Nivelación, cambio de áreas. Coordinando todos los procedimientos con los departamentos encargados.     Supervisión Directa e Indirecta: 510 Trabajadores

 

1. Venezolana de Alimentos La Casa 2014 – Feb. 2015

(Sector Alimenticio)

Cargo: Jefe de RRHH, Región Occidente

Funciones:

Coordinar todos los subsistemas del área de Recursos Humanos de la Región Occidente (Barinas, Portuguesa, Lara y Yaracuy). Coordinar, ejecutar, dirigir y hacer seguimiento a la implementación, mejoramiento y seguimiento de planes, programas y/o actividades dirigidas a las prácticas de recursos humanos, bajo el marco de las políticas y planes corporativos establecidos para el área, brindando un excelente apoyo a las diferentes Unidades Estratégicas de Negocio, Funcionales de Apoyo y Corporativas.

Revisar los cálculos correspondientes a pasivos laborales cómo: prestaciones sociales, intereses de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, bono vacacional.

Revisar cálculos de liquidación de prestaciones sociales de acuerdo a las disposiciones legales de la LOTTT. Realizar todas las actividades de ingresos de trabajadores, verificando todos sus documentos y referencias, así como dirigir las actividades de LOPCYMAT como exámenes Pre y Post Empleo, Vacaciones. Coordinar el comité de selección, realizar entrevistas de empleo, supervisar los exámenes o test psicológicos y los exámenes pre-empleo, post-empleo, pre-vacacional, post-vacacional y de egreso. Supervisión Directa 600 Personas a cargo. Supervisión Directa: 510 Personas a cargo – 11 Plantas

 

 

 

2. Venezolana de Alimentos La Casa. 2013 – Feb. 2014

(Sector Alimenticio)

Cargo: Administrador Región Occidente

Funciones:

Contabiliza y calcula el apartado mensual correspondiente a Patente de Industria y Comercio. Apoya en la gestión de rutina de la gerencia de contabilidad garantizando el cumplimiento de la misión.  Calcula, declara y paga los tributos dentro los plazos establecidos por la legislación tributaria nacional y municipal.

Armar expediente de compras de proveedores. Elabora los soportes de planillas de pago de los tributos,  así como cualquier otro documento que se considere necesario para el cumplimiento de los deberes establecido en la ley cuando se requiera. Gestiona periódicamente solvencias de Impuestos Municipales que validen el cumplimiento oportuno de las obligaciones que tiene la empresa para con el fisco Municipal. Contribuye a través de mejoras con el control y  desarrollo de todo lo relacionado a la estructura tributaria. Instruye, capacita y proporciona información tributaria, a los departamentos  involucrados con el registro y manejo de transacciones que estén relacionados con el área impositiva de la empresa, de manera que se cumplan los deberes tributarios y el uso adecuado de las cuentas contables correspondientes. Maneja un presupuesto anual propio. Supervisión Directa: 3 Personas a cargo

 

3. Lácteos Los Andes 2012 – Sept. 2012

(Consumo masivo)

Cargo: Asesor Laboral.

Funciones: Actualización de aplicación, desarrollo y satisfacción al alcance de los objetivos a través de manuales y Formatos: Análisis y Descripción de Cargos. Evaluación de Desempeño. Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Armado de expediente. Inducción de Personal. Capacitación y Adiestramiento del personal. Proceso de Ingreso y egreso del personal entre otros formatos como los procesos de solicitudes de las otras nominas como Liquidación, Vacaciones, Permisos, Adelanto de Prestaciones, Adelanto de Utilidades. Diagnósticos General de las sucursales y de los centros de Distribución de empresas asociadas en los componentes Recursos Humanos.Supervisión Directa: 0 Personas

 

4. DROLANCA 2011 – Dic. 2011

(Sector Farmacéutica)

Cargo: Jefe de RRHH

Funciones:

Coordinar, ejecutar y controlar los sistemas de remuneración que atiendan a la equidad interna y externa: como los procesos de nomina y definir políticas de elaboración y ejecución de las diferentes nominas utilizadas en la empresa: liquidación, vacaciones, prestaciones sociales, utilidades, como el pago de indicadores de asistencia y productividad. 2.- Diseñar e implementar planes de adiestramiento, entrenamiento y desarrollo del personal buscando la constante preparación del personal. 3.- Administrar y controlar la ejecución de la convención colectiva respetando y manteniendo las clausulas convenidas. 4.- Dictar los lineamientos tendente a propiciar un ambiente de seguridad y salud ocupacional de la sucursal, con el objeto de garantizar cumplimiento de las políticas del área en tiempo oportuno y asegurando las condiciones segura dentro de las instalaciones. 5.- Asegurar el clima laboral estable que haga posible el desarrollo de la actividad productiva, Siguiendo los lineamientos de la Gerencia de Recursos Humanos. 6.- Otras inherente al cargo.Supervisión Directa: 325 Personas a cargo

 

5. Lubribat Táchira C.A 2010 – Dic. 2010

(Sector Comercio)

Cargo: Gerente Regional de RRHH

Funciones:

Recursos Humanos: Planificación y Desarrollo de los subsistemas de Recurso Humano: Prestaciones sociales. Proceso de nomina. Liquidaciones. Fideicomiso. Utilidades. Solvencias y Aportes de Ley (IVSS, INCE, LPH, LPF). Vacaciones. Implementación y supervisión de Normas, políticas internas y Procedimientos. Inscripción y Solvencias Laborales ante los entes gubernamentales (Conavi, Ince, Ivss, Ministerio del Trabajo, Nil) Manejo de LOT y reglamento. Proceso de Reclutamiento, Selección e inducción de personal. Desarrollo de Capacitación y adiestramiento. Administración de contratos (individual y colectivo). Manejo de relaciones laborales y supervisión del personal. Representación de las empresas ante el Ministerio del Trabajo.

Seguridad Laboral: Manejo de LOPCYMAT y reglamento. Elección de Delegados, Registro de Delegados. Conformación y registro de Comité. Diseño de Normas de Higiene y Seguridad Laboral. Programas de seguridad laboral. Notificación de Riesgos. Representación de las empresas ante el INPSASEL.Supervisión Directa de 25 trabajo

 

6. Asesoría del Talento Humano C.A 2007 – Mar. 2010

(Sector Servicios)

Cargo: Gerente Zona Occidente de RRHH

Funciones:

Descripción: Servicios de consultaría para los Proceso de Control y supervisión de varias empresas en el área de Recursos Humanos y Seguridad Laboral.

Recursos Humanos: Planificación y Desarrollo de los subsistemas de Recurso Humano: Prestaciones sociales. Proceso de nomina. Liquidaciones. Fideicomiso. Utilidades. Solvencias y Aportes de Ley (IVSS, INCE, LPH, LPF). Vacaciones. Implementación y supervisión de Normas, políticas internas y Procedimientos. Inscripción y Solvencias Laborales ante los entes gubernamentales (Conavi, Ince, Ivss, Ministerio del Trabajo, Nil) Manejo de LOT y reglamento. Proceso de Reclutamiento, Selección e inducción de personal. Desarrollo de Capacitación y adiestramiento. Administración de contratos (individual y colectivo). Manejo de relaciones laborales y supervisión del personal. Representación de las empresas ante el Ministerio del Trabajo.

Seguridad Laboral: Manejo de LOPCYMAT y reglamento. Elección de Delegados, Registro de Delegados. Conformación y registro de Comité. Diseño de Normas de Higiene y Seguridad Laboral. Programas de seguridad laboral. Notificación de Riesgos. Representación de las empresas ante el INPSASEL.

Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación. Locti, Consultaría para la elaboración de proyectos de inversión en ciencia, tecnología e innovación.

Empresas Asociadas: Macrocel C.A, Ruiz Motors C.A, Encomiendas Barrio Obrero C.A, Envíos Paramillo C.A, La Esquina del Tornillo C.A, Comercializadora El granjero S.A, Agromercadeo C.A, Expresos Yocier C.A, Supermercado Di-class. C.A.

 

7. Agro Industrial MetalmecánicaCA AIMCA 2006 – Jun. 2007

(Sector Agro-Industrial)

Cargo: JEFE DE RRHH

Funciones:

Proceso de Nomina. Prestaciones Sociales. Liquidaciones. Deducciones de Ley (IVSS, INCE, LPH, LPF). Vacaciones. Normas y Procedimientos. INCE. L.P.H. FIDEICOMISO. Todos los beneficios contractuales. Ley de Alimentación y Guardería. Manejo de LOT y reglamento. Reclutamiento y Selección de personal.  Subsistemas de Recursos Humanos. Representación ante los Entes Gubernamentales (Ministerio del Trabajo, Inpsasel, I.V.S.S, etc.) Solvencia Laboral (Ministerio del Trabajo, INCE, IVSS, CONAVI). Conformación del Comité de Seguridad Laboral. Diseño de Normas de Higiene y Seguridad Laboral. Programas. Control de accidentes y estadísticas. Notificación de Riesgos. Manejos de Ley (LOPCYMAT) y reglamento. Supervisión de 45 trabajadores en Zafra y 15 en temporada pasiva.

 

8. LOCATEL San Cristóbal 2006 – Sep. 2006

(Sector Farmacéutica)

Cargo: Jefe de Recursos Humanos RRHH

Funciones:

Proceso de Nomina. Prestaciones Sociales. Liquidaciones. Deducciones de Ley (IVSS, INCE, LPH, LPF). Vacaciones. Normas y Procedimientos. INCE. L.P.H. FIDEICOMISO. Todos los beneficios contractuales. Ley de Alimentación y Guardería. Manejo de LOT y reglamento. Reclutamiento y Selección de personal.  Subsistemas de Recursos Humanos. Representación ante los Entes Gubernamentales (Ministerio del Trabajo, Inpsasel, I.V.S.S, etc.) Solvencia Laboral (Ministerio del Trabajo, INCE, IVSS, CONAVI). Conformación del Comité de Seguridad Laboral. Diseño de Normas de Higiene y Seguridad Laboral. Programas. Control de accidentes y estadísticas. Notificación de Riesgos. Manejos de Ley (LOPCYMAT) y reglamento. Supervisión de 75 trabajadores.

 

9. UNEFA – Ubv – Antonio José de Sucre–IUFT

Pre grado y Post Grado Sep. 2009 – Sep. 2014

(Sector Educación)

Cargo: Docente.

Funciones:

Procedimiento para sistematizar, ordenar o dirigir actividades de enseñanza. Herramientas que sean utilizadas y que sirva de enlace entre el docente y el alumno en el proceso de aprendizaje. Área Administración, Gestión Social y Municipal. Componente Docente y Post Grado.

 

10. Universidad Fermín Toro 2010 – Sep. 2017

(Sector Educación)

Cargo: Docente. Aula virtual – Saia

Funciones:

Procedimiento para sistematizar, ordenar o dirigir actividades de enseñanza. Herramientas que sean utilizadas y que sirva de enlace entre el docente y el alumno en el proceso de aprendizaje. Área Administración, Gestión Social y Municipal. Componente Docente y Post Grado.

Referencias Personales

 

    Juan  Ruiz Gáfaro

Relación: Fue mi jefe

Experiencia relacionada: Asesoría del Talento Humano – Asesor Laboral

Puesto en la Empresa: Presidente

e-mail: [email protected]

Teléfono: 0416 8778024