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Recursos Humanos, Capital Humano, Talento Humanos, Talento y Cultura, en otras nuevos nombres que las empresas y los expertos en la materia han ideado para nombrar la más compleja función estratégica, que tiene por objetivo hacer que el recursos más “blando” y poderoso a la vez, le de vida y valor a una empresa.

Reclutamiento y Selección o Atracción de Talento, buscar posibles candidatos para evaluar su perfil para elegir si con los candidatos ideales para ocupar una vacante en la empresa, de modo que hagan “match” para evitar la rotacion de personal y fortalecer el logro de objetivos encaminados a una rentabilidad y productividad efectiva.

Gestión de Talento Humano, Personal, administración de personal . . .

Capacitación, formación, entrenamiento, desarrollo de personal . . .

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