CONTRATÉ a un candidato con una brecha de empleo de 3 años
CONTRATÉ a un candidato con una brecha de empleo de 3 años. El candidato tenía talento y superó todas las rondas de entrevistas. Cuando le pregunté al candidato, ¿tienes alguna pregunta?
El candidato dijo: “¿Por qué no me interrogaste más sobre mi brecha laboral?
Simplemente respondí: “Estar en ambos lados del proceso de la entrevista me dio una perspectiva diferente. La vida sucede. Una vez que tienes las habilidades y la actitud adecuada para el trabajo, ese es mi enfoque principal. Alguien se arriesgó conmigo y yo voy a arriesgarme contigo”.
He aprendido a lo largo de los años que si quieres el mejor talento, deja de buscar la perfección. ¡No existe! Los currículums no realizan trabajos. son personas, así que contrate personas y no currículums.