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Analista de Selección y Desarrollo
Propósito: Desarrollar iniciativas que promuevan la fidelización de los empleados a través de la coordinación de acciones de los procesos de atracción, selección y desarrollo.
Responsabilidades:
1. Referenciar las mejores prácticas y tendencias de selcción y desarrollo y proponer planes de acción que respondan a la tendencias y a la estrategia de talento humano.
2. Participar en el proceso de estructuración, implementación y evaluación del modelo de competencias y desempeño.
3. Proponer y desarrollar en conjunto con la dirección actividades que promuevan el desarrollo de la competencias de los empleados.
4. Realizar diferentes actividades del proceso de atracción y selección como manejo del jobsite, programación de entrevistas, exámenes médicos, validación en listas restrictivas, entre otros.
5. Realizar las actividades que se derivan del proceso de incorporación y desvinculación de los empleados, temporales, aprendices y practicantes.
6. Acompañar y desarrollar las actividades que se deriven del programa de pasantías corporativas.
7.Proponer, implementar y realizar seguimiento a indicadores de selección, contratación, desvinculación y desarrollo.