El equipo de Accenture Talent & Organization está enfocado en brindar valor de manera ágil a través de sus servicios integrados de talento, recursos humanos y cambio organizacional, acompañando a las personas en el proceso de transformación durante la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo.

Como Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, dando soporte en proyectos de transformación en nuestros clientes.

Este rol te permitirá trabajar en el diseño e implementación de procesos de transformación y estrategia de RRHH, impulsando la incorporación de los nuevos procesos de negocio e investigar y recomendar nuevas tecnologías que generen un impacto positivo en la propuesta de valor y experiencia de los empleados.

📌 Un lugar de trabajo único, descubrí los beneficios que tenemos para vos:

🍔 Pedidos Ya
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Requisitos
Qué Desafíos Te Esperan:

Analizarás procesos y tecnologías de RRHH para rediseñar estrategias de Talento y Operaciones que acompañen la experiencia del ciclo de vida de los empleados.
Acompañarás a los clientes en sus procesos de transformación, a través de la identificación de necesidades de negocio y puntos de dolor.
Trabajarás junto a los clientes en el relevamiento de su situación actual y co-crearán en conjunto la solución.
Analizarás y diseñarás modelos operativos para la identificación de eficiencias en estructuras organizacionales.
Analizarás, sugerirás cambios y rediseñarás estructuras organizativas que respondan a las necesidades del negocio.
Desarrollarás planes detallados para impulsar cambios y mejoras.
Desarrollarás la estrategia y plan de Gestión del Cambio, incluyendo análisis de los impactos, plan de comunicación, red de patrocinio y plan de capacitación, para acompañar la transformación.
Lo que te hará exitoso:

+3 años de experiencia previa en RRHH y/o Consultoría.
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o Administración con foco en RRHH o afines (excluyente).
Excepcional habilidad de comunicación oral y escrita en inglés para diversos tipos de audiencias a través de distintos vehículos de comunicación (excluyente).
Capacidad analítica para identificar problemas y mejoras.
Flexibilidad para adaptarse a entornos y contextos cambiantes.
Proactividad y capacidad de autogestión.
Capacidad de trabajar con equipos locales y virtuales.
Experiencia previa en liderazgo y/o gestión de personas (Excepcional)

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