20 acrónimos que todo profesional en Recursos Humanos, People Analytics e Inteligencia Artificial debe conocer

🔍 20 acrónimos que todo profesional en Recursos Humanos, People Analytics e Inteligencia Artificial debe conocer

En un entorno laboral cada vez más impulsado por los datos y la tecnología, conocer estos acrónimos no solo te ayudará a hablar el idioma de la transformación digital, sino también a diseñar estrategias de talento más efectivas y alineadas al negocio. Aquí están los más relevantes:

1️⃣ KPI (Key Performance Indicator): Indicadores clave para medir el desempeño organizacional o individual.
2️⃣ HRIS (Human Resources Information System): Sistema que gestiona digitalmente los procesos de RRHH.
3️⃣ ATS (Applicant Tracking System): Software para la gestión del proceso de reclutamiento.
4️⃣ OKR (Objectives and Key Results): Marco para alinear objetivos y resultados en equipos.
5️⃣ DEI (Diversity, Equity & Inclusion): Enfoque para promover ambientes de trabajo más diversos y equitativos.
6️⃣ L&D (Learning & Development): Estrategias para desarrollar habilidades en los colaboradores.
7️⃣ EX (Employee Experience): Percepción global del colaborador sobre su paso por la organización.
8️⃣ EVP (Employee Value Proposition): Lo que la empresa ofrece a sus colaboradores a cambio de su talento.
9️⃣ PA (People Analytics): Uso de datos para tomar decisiones estratégicas en gestión del talento.
🔟 AI (Artificial Intelligence): Tecnología que permite automatizar y predecir comportamientos en procesos de RRHH.
1️⃣1️⃣ ML (Machine Learning): Subcampo de la IA que aprende patrones a partir de los datos.
1️⃣2️⃣ NLP (Natural Language Processing): Tecnología que interpreta lenguaje humano (útil en encuestas o chatbots).
1️⃣3️⃣ HRBP (HR Business Partner): Rol estratégico de RRHH alineado al negocio.
1️⃣4️⃣ ESG (Environmental, Social, and Governance): Marco que conecta la sostenibilidad con la cultura organizacional.
1️⃣5️⃣ TAT (Time to Accept): Tiempo que tarda un candidato en aceptar una oferta.
1️⃣6️⃣ FTE (Full-Time Equivalent): Métrica para contar colaboradores a tiempo completo.
1️⃣7️⃣ 360 (360° Feedback): Evaluación multifuente para desarrollo y liderazgo.
1️⃣8️⃣ ROI (Return on Investment): Medición del retorno de iniciativas de talento.
1️⃣9️⃣ NPS (Net Promoter Score): Métrica para medir la satisfacción y lealtad de empleados.
2️⃣0️⃣ RPA (Robotic Process Automation): Automatización de tareas repetitivas en RRHH (como nómina o onboarding).

2️⃣ 1️⃣ EHS = (Enviroment, Health and Safety): Medio ambiente, salud y seguridad.

📊 Dominar estos términos potencia tu impacto como profesional de talento y te acerca al futuro del trabajo.

Fuente: Maria Pilar Rodriguez