Expert·e en Recrutement TI Remoto

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l’information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Dans le cadre de l’expansion de notre équipe de recrutement, nous recherchons un·e Expert·e en Recrutement TI pour répondre aux besoins en talents de nos clients — qu’il s’agisse de grandes organisations publiques, d’entreprises privées ou de startups en pleine croissance. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification des meilleurs talents en TI tout en contribuant à l’excellence de notre pratique de recrutement.

Principales responsabilités
✅ Recrutement complet de profils TI

Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’offre
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes pour élaborer des stratégies de recrutement adaptées
Mener des entretiens structurés et évaluer l’adéquation technique et culturelle
Offrir une expérience candidat fluide, professionnelle et humaine
✅ Sourcing et engagement du marché

Identifier et attirer les meilleurs talents TI grâce à divers outils, plateformes et stratégies proactives
Maintenir une base de données de candidats organisée et à jour
Partager les bonnes pratiques avec l’équipe pour en améliorer l’efficacité
Représenter Exposant 3 avec professionnalisme auprès des clients et des candidats
✅ Mentorat et amélioration continue des processus

Encadrer les recruteurs juniors au besoin
Contribuer à l’optimisation de nos processus de recrutement et au partage de connaissances
Participer à l’évolution de nos pratiques et outils internes
Profil recherché
Nous recherchons une recruteur technophile, orientée à la fois vers les relations humaines et l’efficacité des processus — une personne à l’aise dans les environnements dynamiques, aimant créer des relations professionnelles significatives.

🎯 Compétences et exigences

Minimum 4 ans d’expérience en recrutement complet
Minimum 3 ans d’expérience en recrutement de profils TI (développeurs, architectes, DevOps, etc.)
Expérience auprès de clients du secteur public ou privé (grands groupes, PME ou startups)
Excellente connaissance des profils et de la terminologie TI
Forte capacité d’organisation et de gestion multitâche
Maîtrise des outils de sourcing et des systèmes ATS
Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles
🎯 Qualités personnelles

Passionné par le recrutement et les technologies
Autonome, fiable et proactif
Structuré et soucieux du détail
Collaboratif, positif, et tourné vers l’amélioration continue
À l’aise pour prendre des initiatives et encadrer les autres
Pourquoi nous rejoindre ?
✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

Processus de sélection
Afin de rendre notre processus de recrutement plus efficace, nous faisons passer un court test aux candidats afin d’identifier ceux qui répondent le mieux aux exigences du poste. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un courriel avec un lien vers l’évaluation. Seuls les candidats ayant obtenu un score suffisant seront invités en entrevue.