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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA DESTACADA EMPRESA NACIONAL LÍDER EN SU RUBRO
PRINCIPALES FUNCIONES:
GESTIÓN OPERATIVA ADMINISTRATIVA DEL ÁREA.
CONTROL DE LIQUIDACIÓN DE HABERES Y
COMPENSACIONES DEL PERSONAL.
DETERMINAR LOS INDICADORES DEL ÁREA Y MONITOREAR
SU ALCANCE.
DEFINIR, REALIZAR Y COORDINAR ACCIONES TENDIENTES
A MEJORAR EL CLIMA DE LOS EQUIPOS. TEAM BUILDINGS,
REUNIONES DE INTEGRACIÓN, EVENTOS, ETC.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. APOYO Y CUMPLIMIENTO
DEL CRONOGRAMA DEL PROCESO.
LIDERAR EL PROCESO DE ENCUESTA DE CLIMA. ASESORAR
A LÍDERES EN METODOLOGÍAS Y PLANES DE ACCIÓN.
REQUISITOS
TÍTULO UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS O AFINES.
EXPERIENCIA NO MENOR A 6 AÑOS LIDERANDO EQUIPOS.
CONOCIMIENTO DE SISTEMAS HARD Y SOFT.
EXCELENTES HABILIDADES COMUNICATIVAS.
CONOCIMIENTO SÓLIDO DE LEYES LABORALES.
NIVEL AVANZADO EXCEL.
SE OFRECE PAQUETE ATRACTIVO
DE COMPENSACIONES
Y BENEFICIOS.
CABA
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