Gerente de Recursos Humanos Presencial -T Completo NUEVO

Para reconocida cadena gastronómica en proceso de expansión estamos buscando Gerente de Recursos Humanos. El rol reportará a la Dirección de Operaciones, su principal responsabilidad será la de diseñar, impulsar y ejecutar políticas, prácticas y procesos de Recursos Humanos con alto impacto en el negocio, atendiendo las necesidades de la operación.

Este rol trabajará codo a codo con la marca y con toda la operación para generar las prácticas y procesos necesarios que aseguren que la estrategia de Recursos Humanos y la cultura de la compañía se replique en cada franquicia.

Principales desafíos y responsabilidades del rol.

Diseño, seguimiento y gestión del plan estratégico de RRHH para la marca.
Diseña políticas y prácticas que contribuyen a la eficiencia y productividad de la compañía, desarrolla los circuitos que velan por su cumplimiento.
Diseña, monitorea y ejecuta acciones y prácticas de clima con alto impacto en el negocio.
Colabora con los Gerentes y Directores en el diseño de la estructura organizacional y el armado estratégico de los equipos de trabajo.
Colabora con el análisis del capacity necesario para las diferentes unidades de negocio. Monitorea y hace seguimiento del costo laboral de la operación, proyectando el impacto de ajustes, incrementos, incorporaciones, egresos, costos de personal y beneficios.
Analiza el mercado/competidores e identifica mejores prácticas organizacionales que puedan implementarse en la compañía con un fuerte impacto en la propuesta de valor de la marca.
Diseña y ejecuta la estrategia de marca empleadora: reclutamiento, selección, atracción de talento y onboarding.
Define e impulsa la política y los procesos de los planes de carrera y planes de formación. Define y diseño el modelo de gestión por objetivos y gestión del desempeño.
Colabora con el análisis y propuestas de mejoras en los sistemas de compensación y actualizaciones salariales. Gestiona la nómina asignada a la marca y áreas staff.
Diseña, impulsa y ejecuta planes de Cultura y Comunicación interna.
Realiza el seguimiento y monitoreo de indicadores y casos con estudio jurídico.

Requisitos

-Experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en roles 360° (hard y soft).

-Experiencia en implementación de políticas y programas de RRHH.

-Formación en carreras de Recursos Humanos/Administración (Deseable).

-Conocimiento de la industria (Deseable).

Propuesta

-Interesante propuesta salarial

-Almuerzo

-Medicina prepaga

-Modalidad de trabajo: presencial

-Zona: San Isidro, GBA.

Si te interesa participar envia tu CV indicando remuneración neta pretendida. Muchas gracias.