Gestionar y optimizar el proceso de selección de personal, implementando estrategias de reclutamiento y fortaleciendo la marca empleadora, para atraer y retener el mejor talento alineado con los objetivos de la empresa.
🌟 Responsabilidades principales:
• 📝 Gestionar el proceso de selección de personal, desde la solicitud del usuario hasta la incorporación de los nuevos colaboradores.
• 🛠️ Administrar las herramientas de reclutamiento.
• 🤝 Gestionar relaciones con proveedores de servicios, controlando costos, calidad y contratos.
• 🎓 Negociar convenios con universidades y otras instituciones educativas para atraer talento.
• 📱 Gestionar el programa de referidos, redes sociales y búsquedas internas para captar candidatos.
• 🔄 Coordinar los movimientos internos y la reubicación de personal.
• 📊 Analizar indicadores de selección como tiempos, calidad y rotación.
• 👥 Hacer seguimiento al desempeño de los nuevos ingresos en sus primeros 3 meses.
• ❌ Gestionar la baja o permanencia de los eventuales.
• 💼 Gestionar programas gubernamentales (PPP) para optimizar beneficios de contratación.
• 🎓 Coordinar programas de pasantías con escuelas técnicas.
• 🏢 Implementar el programa de marca empleadora para mejorar la imagen de la empresa.
¿Qué te hará brillar en este rol?
🎓 Formación Académica: Lic. en RRHH o Lic. en Psicología – ¡Tu base para impulsar el talento!
💼 Experiencia Relevante: 2-3 años en roles similares – ¡Buscamos un experto en gestión de personas!
🤝 Habilidades Clave: Dominio del proceso de selección y gestión de proyectos en RRHH – ¡Sé el líder que conecte el talento con la empresa!
📍 Ubicación Ideal: ¡Si vives en General Cabrera, General Deheza o Río IV, esta es tu oportunidad de brillar!
🔄 Género: Indistinto – ¡Nos importa tu talento, no tu género!
Beneficios
Te ofrecemos:
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