Technical Recruiter Híbrido

Technical Recruiter Mix (On Site & Remoto)AMBA – Buenos Aires, Argentina

¿Quiénes somos?
Seguimos creciendo, y por eso estamos buscando Technical Recruiter con ganas de aprender y aportar para sumarse a nuestro equipo de reclutamiento distribuido por toda Argentina.

Somos una empresa regional, abocada a la selección y reclutamiento de personal tecnológico, con más de 10 años de experiencia en la industria tecnológica que cuenta con 25 empleados, certificada en ISO 9000 y con un claro objetivo: conectar a profesionales IT con organizaciones que necesiten incorporar talento tech y les propongan nuevos e interesantes desafíos.

¿Qué buscamos?
👉 A nivel personal:

Que seas una persona proactiva.
Que cuentes con capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias.
Que tengas empatía y puedas ponerte en el lugar de clientes y candidatos enfocándote en el logro de los resultados.
Que pongas el foco en lograr los objetivos y generar impacto positivo en el resto de la empresa.
Sobre todo que seas un/a buen/a compañero/a.
Que sepas trabajar en equipo.
Que cuides el buen ambiente laboral.
Que quieras aprender y sobre todo ganas de crecer en una organización dinámica, que siempre quiere mejorar y está dispuesta a correr riesgos.

¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
Nosotros valoramos el impacto generado. Los/as candidatos/as y las empresas, con quienes vas a estar en contacto durante todo tu día laboral, son una parte importante del negocio.

Por eso, nuestros «Aliancruiters» se ponen en el lugar del cliente y buscan hablar el lenguaje de los/las postulantes, para así lograr ser el nexo entre ambas partes y llegar a un resultado exitoso. Para ello trabajamos usando metodologías ágiles aplicadas al trabajo diario, buscando siempre aportar valor rápidamente, simplificar las cosas e iterar siempre que sea necesario.

Por eso, para conseguir los resultados propuestos esperamos que cuentes con:

Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento, haciendo selección de personal en consultoras y/o empresas del rubro (excluyente).
Ser estudiante de alguna carrera Universitaria o Terciaria (excluyente).
Muy buen manejo de herramientas informáticas y redes sociales (excluyente).
Conocimientos de herramientas de selección/sourcing (deseable).
Dominio de inglés avanzado (deseable).
Si trabajás con algún sistema de gestión empresarial (ATS, CRM), es un plus!

¿Qué vas a hacer?
Como Technical Recruiter, tu principal objetivo será trabajar en equipo colaborativamente. Algunas de tus principales metas:

Harás Headhunting intensivo (búsqueda de candidatos en redes sociales, portales especializados y otros sitios web).
Realizarás pre-screnning de cvs.
Reclutarás, contactarás y coordinarás entrevistas con los candidatos calificados por diferentes plataformas de videollamadas.
Evaluarás y analizarás los perfiles de postulantes y elaborarás informes post-entrevista.
Coordinarás y realizarás el seguimiento de todos los pasos del proceso de selección hasta el cierre de la búsqueda tanto con el candidato como con el cliente.
A medida que vayas teniendo experiencia, realizarás relevamiento de perfiles IT con diversos clientes y acompañarás a postulantes y empresas desde el inicio hasta el fin del proceso de reclutamiento.

¿Cómo será tu curva de crecimiento como Technical Recruiter en los primeros 6 meses?

Conocerás a la mayoría de compañeros de la organización, lo que hace cada departamento de la empresa, los retos técnicos y de negocio​,​ ​e incorporarás tu visión a la estrategia a largo plazo.​ ​Empezarás a familiarizarte con los perfiles de IT en base a la demanda del m​ercado y las necesidades del cliente.

Tendrás una mejor idea de cómo funciona la empresa y ya habrás comenzado a ejercer tu rol. ​E​starás liderando algunas búsquedas en compañía de tu ​manager y ​tendrás más soltura ​respecto de ​nuestros procesos y el ATS​. Vas a empezar a lograr tus primeros hirings​ y ​p​articipar​á​s en nuestras ​​retrospectivas mensuales.

Ya serás una pieza clave del equipo. Tendrás ​todos ​tus procesos asignados, autonomía sobre los mismos y comenzarás a tener objetivos. Las tareas relacionadas con reclutamiento ya serán lo central en tu día a día. Además, te coordinarás cada vez mejor con otros teams para que todos avancen en la misma dirección y al mismo ritmo.
¿Cuándo trabajarás?
La franja de trabajo de referencia es de 8 horas, de lunes a viernes, comenzando entre las 08:00 y las 10:00 AM, hora Argentina (GMT-3), donde todo el equipo estará disponible en esos momentos.

¿Con qué herramientas trabajarás?
Utilizarás herramientas como Google workspace, Slack, Zoho recruit y otras herramientas para poder trabajar colaborativamente y virtualmente.

¿Dónde trabajarás?
Trabajarás en un esquema mixto (Remoto – On Site) asistiendo una vez por semana a la oficina para compartir con el equipo mates, café, facturas, más las tareas del día y luego, algunos after office.

¿Con quién trabajarás?
Tu posición es parte del team de Reclutamiento, pero también compartirás mucho con el equipo Comercial y el equipo de Comunicación & Marketing.

Para que tengas una idea de con quién trabajarás, te dejamos una a intro del equipo actual haciendo click aquí.

¿Qué ofrecemos?
Relación de dependencia directa con Aliantec.
Capacitaciones técnicas in company y capacitaciones soft skills.
Flexibilidad horaria ingresando de 8 a 10 de lunes a viernes y cumpliendo las 8 horas laborales.
Cumplidos los 3 meses, tenemos Alianflex (cada 15 días los viernes cortamos a las 15 hs.) y en verano aprovechamos un poco más del sol.
Prepaga primer nivel.
Clases de inglés.
Día de cumple libre.
Vacaciones extendidas a partir del tercer año en la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Puedo aplicar si vivo fuera de Argentina?
No, por el momento solo estamos convocando a personas que vivan dentro del AMBA, por cuestiones de cercanía y disponibilidad horaria.
¿De qué fases consta el proceso de selección? ¿Será muy largo?
El proceso de selección consta de 2 instancias. La primera se compone de dos entrevistas con el equipo de reclutamiento. La última etapa es la evaluación psicotécnica y exámenes médicos. Calculamos que todo el proceso puede tomarnos entre 10 y 20 días. Con el OK en todas las instancias ya estarás en condiciones de sumarte al equipo!